當全球企業(yè)界的教育培訓川機構，在試圖尋找一種效果持久的培訓方式時，拓展訓練（又名體驗式培訓）以其寓教于樂和效果特久的優(yōu)勢得到人們信賴。我們看別人做的事、聽別人說的話，一般只能記住10一15%，而自己親身經歷過的事情，往往能記住80%以上，甚至終身難忘！這就是體驗式培訓的魅力所在。山拓展訓練項目怎么玩為什么”拓展訓練”能有如此的魅力呢？拓展訓練強調的是一種體驗，是一種由內至外的自我教育。說到企業(yè)培訓，人們通常就會聯想到各類文憑培訓班或洛種MBA培訓班，實際上，知識和技能都是有形的資本，而意志和精神則是無形的力量。在實際生活和工作中，動手能力和意志的堅定、堅韌往往比書本的知識更為有效和實用。團建活動是借鑒先進的團隊培訓川理論，由傳統(tǒng)拓展訓練與教練技術和企業(yè)管理咨詢顧問模式結合發(fā)展而來的。它利用大自然的各種條件導入企業(yè)管理咨詢理念，通過設定具體的任務與規(guī)側則，結合大自然環(huán)境本身存在的各種險阻、艱辛、挫折等困難來提升個人意志力、團隊的溝通能力、協(xié)作能力、應變能力等為目的的新型拓展訓練，通過體驗式學習從而達到激發(fā)潛能，熔煉團隊的目的。

體驗式訓練模式

1、體驗：一個能夠讓團隊充分參與并與培訓目標相關的培訓項目

2、分享：體驗過程結束后，參加者分享他們的感受和體會。

3、交流：反思討論與培訓目標有關的體驗或感受。

4、整合：推理總結提取出精華，（將反思提升到“現實世界“的理論依據）

5、應用：參與者如何運用從課程中所學的知識到生活工作中去。希望以上介紹能幫助到大家，若有其他問題可咨詢網站客服。